职位描述
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岗位职责:
1、负责公司方针目标的编制,组织各部门定期点检、跟踪及改善,推动公司方针管理工作制度化、流程化及标准化
2、全面负责组织绩效管理工作,制定各部门业绩合同/经营目标责任书,并组织定期点检、执行跟踪,督导改善,推动组织绩效工作体系化、制度化
3、建立和完善营运分析/绩效分析系统,开发运营决策支持报表,组织编制经营管理报告,为公司领导提供经营决策支持,并推动经营异常的快速发现与修复
4、组织和推动公司运营分析重点及汇报专题策划,定期召开运营分析会议,并跟踪落实会议决议事项,确保公司运营绩效管理工作常态化推进
5、开展运营系统全流程诊断,识别业务发展的痛点及短板,形成重点攻关课题并推动落地,支持和服务经营管理
6、负责公司领导指定交办的工作任务。
任职要求:
1、本科及以上,经管类专业,人力资源管理、工商管理专业优先。
2、3-5年绩效管理(组织绩效/个体绩效)岗位工作经验,有制造行业相关或集团公司岗位工作经验者优先,有优秀的项目推动工作经验优先。
3、熟练应用PPT、EXCEL等办公软件工具,有较好的经营文案写作功底。
4、具有较强规划/方案设计能力、学习力强、较强的组织协调能力、沟通表达能力。