职位描述：
职责描述：
1、建立并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程；
2、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放；
3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；
4、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；
5、进行薪资谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施；
6、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、三年以上相关工作经历，熟悉薪酬核算工作，有大企业薪酬核算经验；
3、熟悉国家和地方人事政策和法规；
4、具备较强的信息收集能力及数据分析能力，良好的沟通表达能力、团队协作能力；
5、熟练使用office、excel办公软件，精通excel各种函数公式；
6、工作认真负责，性格严谨仔细。